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Las indemnizaciones por despido, nuevo objetivo de la Agencia Tributaria

De acuerdo con la reciente resolución de los Tribunales, la Agencia Tributaria podrá revisar la tributación de todas las indemnizaciones de hasta 180.000 euros que se hayan abonado durante los últimos 4 años. Es decir, un trabajador que con motivo de su despido haya recibido una indemnización, podrá ser objeto de una inspección con el objetivo de comprobar si la exención tributaria de la misma fue correctamente aplicada.

La Ley establece una exención en la tributación por el IRPF para las indemnizaciones que los trabajadores perciban como consecuencia de la extinción unilateral de la relación laboral, con un límite máximo de hasta 180.000. Según dichas resoluciones cualquier indemnización será sospechosa de ser un pacto y, en su caso, estar sujetas a tributar íntegramente. A partir de ahora, la AEAT podría hacer tributar las indemnizaciones por despido que considere derivadas de un pacto bilateral, basándose en ciertos indicios que pueden ser la edad, la antigüedad, etc.

Cualquier indemnización será sospechosa de ser un pacto

Hasta el momento, para tener derecho a la exención el único requisito fundamental era el previo cumplimiento del procedimiento de conciliación laboral. No obstante, tanto el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) como la Audiencia Nacional han confirmado a través de sus resoluciones que, a pesar de que haya habido un acto de conciliación ante el órgano correspondiente, este no determina la naturaleza jurídica de la extinción de la relación laboral. Asimismo, confirma que se encuentra dentro del ámbito de las competencias de la Inspección Tributaria el realizar el análisis jurídico y determinar si se trata realmente de un despido resultante de una decisión unilateral de la empresa. Por este motivo, a pesar de que la conciliación es un proceso que debe llevarse a cabo, no es impedimento para demostrar que el despido ha sido consensuado.

La posición adoptada por el órgano administrativo y judicial no puede implicar la denegación sistemática y en masa de la aplicación de la exención. En el caso sobre el que ha resuelto el TEAC, considera lógico que la Inspección determine que la extinción de la relación laboral ha sido pactada por la existencia de un conjunto de indicios.

Se espera un incremento en el número de inspecciones y comprobaciones

Como consecuencia de esta reciente interpretación, los motivos del despido del trabajador por parte de la empresa constituirán una prueba imprescindible para la determinación de la naturaleza jurídica del mismo.

Por lo que se espera un incremento en el número de inspecciones y comprobaciones, que puede afectar a un número muy elevado de contribuyentes que vieron extinguidos sus contratos y que percibieron por ello una indemnización exenta durante los últimos 4 años.

Con la nueva interpretación, la inspección intentará dificultar la aplicación de la exención recabando indicios que acrediten la existencia de un pacto, hecho que supondrá mayor incertidumbre para el contribuyente y aumentará la recaudación.

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