En el momento presente es imprescindible tener una asesoría jurídica “de mano” para solucionar las dudas del día a día
e impedir que los problemas vayan a mayores.
Asesoría Jurídica
Un profesional que conozca los Juzgados, que prepare los recursos. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana. Y en esta área no se puede improvisar
La conflictividad laboral en la empresa se suele resolver en los Juzgados de lo Social, ya se trate de despidos, sanciones, movilidad, EREs etc… Cada día se dictan nuevas sentencias, y es necesario estar al día.
Un estudio minucioso de los antecedentes y la defensa legal ante los Tribunales, no sólo son necesarios sino imprescindibles.
Es una de nuestras especialidades. Consúltenos.
Ante los Tribunales:
- Asesoría jurídica Integral de Empresas y Autónomos
- Asistencia, representación y defensa en juicio
- Recursos administrativos y Contencioso Administrativos
- Asistencia legal en delitos económicos, responsabilidad penal de la empresa y el empresario
- Acciones legales frente a las Administraciones Públicas
Asesoría Jurídica:
- Constitución de Sociedades y otras Escrituras Públicas de acuerdos Sociales
- Modificaciones societarias
- Sucesiones de empresa
- Confección de Contratos mercantiles y civiles: compraventa, distribución, agencia, arrendamiento…
- Trámites y gestiones ante organismos públicos, registros y notarias
- Asesoría legal en procesos de concurso de acreedores, disolución y liquidación de empresas
- Asesoramiento en protección de datos (LOPD) y la adopción de las normas de prevención de blanqueo de capitales
Tenemos respuestas.
La Justicia ha dicho…
Despido improcedente por no haberle informado de cómo se controla el horario
Los trabajadores tienen derecho a conocer las herramientas que usa la empresa para controlar que cumplen con su horario laboral. El motivo es que solo así podrán justificar los eventuales retrasos a la hora de comenzar su jornada.
Indemnización por despido y excedencia voluntaria
Un trabajador, en situación de excedencia voluntaria, solicita el reingreso al empresario, quien le indica que no puede ser readmitido ya que la empresa había desaparecido y dada de baja en la TGSS. Por lo tanto, solicita indemnización por despido.
Ayuda a domicilio: los desplazamientos, ¿son tiempo de trabajo?
El desplazamiento desde casa al primer usuario, y del último usuario a casa, ¿se considera tiempo de trabajo? Analizando la doctrina europea se diría que sí, pero en el caso de ayuda a domicilio el Supremo dictamina que no.
