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En el momento presente es imprescindible tener una asesoría jurídica “de mano” para solucionar las dudas del día a día
e impedir que los problemas vayan a mayores.

Asesoría Jurídica

Un profesional que conozca los Juzgados, que prepare los recursos. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana. Y en esta área no se puede improvisar

La conflictividad laboral en la empresa se suele resolver en los Juzgados de lo Social, ya se trate de despidos, sanciones, movilidad, EREs etc… Cada día se dictan nuevas sentencias, y es necesario estar al día.

Un estudio minucioso de los antecedentes y la defensa legal ante los Tribunales, no sólo son necesarios sino imprescindibles.

Es una de nuestras especialidades. Consúltenos.

14 + 10 =

Ante los Tribunales:

  • Asesoría jurídica Integral de Empresas y Autónomos
  • Asistencia, representación y defensa en juicio
  • Recursos administrativos y Contencioso Administrativos
  • Asistencia legal en delitos económicos, responsabilidad penal de la empresa y el empresario
  • Acciones legales frente a las Administraciones Públicas

Asesoría Jurídica:

  • Constitución de Sociedades y otras Escrituras Públicas de acuerdos Sociales
  • Modificaciones societarias
  • Sucesiones de empresa
  • Confección de Contratos mercantiles y civiles: compraventa, distribución, agencia, arrendamiento…
  • Trámites y gestiones ante organismos públicos, registros y notarias
  • Asesoría legal en procesos de concurso de acreedores, disolución y liquidación de empresas
  • Asesoramiento en protección de datos (LOPD) y la adopción de las normas de prevención de blanqueo de capitales

Tenemos respuestas.

La Justicia ha dicho…

Cenas de navidad: también están sujetas a la disciplina laboral

Como todos los años a estas alturas, muchas empresas celebran comidas o cenas de Navidad, en el que trabajadores y Directivos comparten un ambiente más relajado del habitual. Sin embargo, este ambiente distendido es propicio para que se traspasen ciertos límites, olvidándose que aunque se trate de una reunión social celebrada fuera de la jornada y centro de trabajo, puede tener consecuencias jurídicas para sus participantes.

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