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En el momento presente es imprescindible tener una asesoría jurídica “de mano” para solucionar las dudas del día a día
e impedir que los problemas vayan a mayores.

Asesoría Jurídica

Un profesional que conozca los Juzgados, que prepare los recursos. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana. Y en esta área no se puede improvisar

La conflictividad laboral en la empresa se suele resolver en los Juzgados de lo Social, ya se trate de despidos, sanciones, movilidad, EREs etc… Cada día se dictan nuevas sentencias, y es necesario estar al día.

Un estudio minucioso de los antecedentes y la defensa legal ante los Tribunales, no sólo son necesarios sino imprescindibles.

Es una de nuestras especialidades. Consúltenos.

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Ante los Tribunales:

  • Asesoría jurídica Integral de Empresas y Autónomos
  • Asistencia, representación y defensa en juicio
  • Recursos administrativos y Contencioso Administrativos
  • Asistencia legal en delitos económicos, responsabilidad penal de la empresa y el empresario
  • Acciones legales frente a las Administraciones Públicas

Asesoría Jurídica:

  • Constitución de Sociedades y otras Escrituras Públicas de acuerdos Sociales
  • Modificaciones societarias
  • Sucesiones de empresa
  • Confección de Contratos mercantiles y civiles: compraventa, distribución, agencia, arrendamiento…
  • Trámites y gestiones ante organismos públicos, registros y notarias
  • Asesoría legal en procesos de concurso de acreedores, disolución y liquidación de empresas
  • Asesoramiento en protección de datos (LOPD) y la adopción de las normas de prevención de blanqueo de capitales

Tenemos respuestas.

La Justicia ha dicho…

Estoy de baja y me despiden. ¿Es nulo, o improcedente?

Hasta 1994, el ET establecía como causas de nulidad del despido, la enfermedad del trabajador. Pero a partir de dicha fecha, los cambios normativos llevaron al Tribunal Supremo a sentar un nuevo criterio jurisprudencial estableciendo como norma general la catalogación del mismo como improcedente.

Jubilación parcial y contrato de relevo: obligaciones de la empresa

​​Un trabajador vinculado con la empresa mediante un contrato de relevo para sustituir a otro trabajador jubilado parcialmente, es sancionado disciplinariamente con una suspensión de empleo y sueldo de 60 días. La empresa no sustituyó al trabajador relevista por lo que el INSS le  reclama el abono de la pensión percibida por el jubilado durante la suspensión contractual del relevista.

Y lo mío, ¿es acoso laboral o no?

Acoso laboral: el Tribunal Constitucional, en sentencia de este mismo mes de junio valora los requisitos que deben darse para poder apreciar la existencia de mobbing.

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