En el momento presente es imprescindible tener una asesoría jurídica “de mano” para solucionar las dudas del día a día
e impedir que los problemas vayan a mayores.
Asesoría Jurídica
Un profesional que conozca los Juzgados, que prepare los recursos. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana. Y en esta área no se puede improvisar
La conflictividad laboral en la empresa se suele resolver en los Juzgados de lo Social, ya se trate de despidos, sanciones, movilidad, EREs etc… Cada día se dictan nuevas sentencias, y es necesario estar al día.
Un estudio minucioso de los antecedentes y la defensa legal ante los Tribunales, no sólo son necesarios sino imprescindibles.
Es una de nuestras especialidades. Consúltenos.
Ante los Tribunales:
- Asesoría jurídica Integral de Empresas y Autónomos
- Asistencia, representación y defensa en juicio
- Recursos administrativos y Contencioso Administrativos
- Asistencia legal en delitos económicos, responsabilidad penal de la empresa y el empresario
- Acciones legales frente a las Administraciones Públicas
Asesoría Jurídica:
- Constitución de Sociedades y otras Escrituras Públicas de acuerdos Sociales
- Modificaciones societarias
- Sucesiones de empresa
- Confección de Contratos mercantiles y civiles: compraventa, distribución, agencia, arrendamiento…
- Trámites y gestiones ante organismos públicos, registros y notarias
- Asesoría legal en procesos de concurso de acreedores, disolución y liquidación de empresas
- Asesoramiento en protección de datos (LOPD) y la adopción de las normas de prevención de blanqueo de capitales
Tenemos respuestas.
La Justicia ha dicho…
La excedencia y el derecho a la reincorporación
Una empresa ha sido condenada a indemnizar y reincorporar a un empleado de forma inmediata por impedirle su vuelta tras una excedencia.
Vigencia del permiso por nacimiento de hijo
Para el TSJ País Vasco, no puede aceptarse la vigencia en el convenio colectivo de la mejora de un derecho legal que ya no existe. Tampoco considera legítimo que los trabajadores puedan acogerse, en relación a idéntica materia y derecho, a dos fuentes distintas (el convenio y la ley).
Accidente derivado de falta de medidas de seguridad
Ante las alegaciones por parte empresarial de que la trabajadora obro con imprudencia temeraria, el JS entiende la necesidad, por parte del empresario, de prever, no solo la conducta más cumplidora del trabajador, sino también la conducta imprudente.
