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Indemnización por despido de alta dirección. El Tribunal Supremo cambia el criterio

Una empresa despide a una de sus empleadas con la que tenía un contrato de alta dirección. Al considerar como exenta la indemnización por la extinción, no se practica retención a cuenta sobre la cantidad entregada (LIRPF art.7.e).

En desacuerdo con la interpretación del contribuyente, la Administración corrige la liquidación y practica la correspondiente regularización sobre la cantidad, poniendo en conocimiento que la persona física no había declarado ese ingreso en su declaración por IRPF.

La exención prevista por despido es aplicable también al personal de alta dirección

Alzado el contribuyente contra la opinión de la Agencia Tributaria, encuentra amparo en sus pretensiones en la sentencia de la Audiencia Nacional del 8-3-17. El Tribunal anula la resolución del Tribunal Económico Administrativo Central, así como la liquidación y sanción giradas, al entender que la indemnización satisfecha tiene carácter obligatorio y por tanto se encuentra exenta de IRPF hasta el límite de 7 días por año trabajado con el límite de 6 mensualidades (RD 1382/1985 art.11.1).

Contra la sentencia de la AN, presenta la Administración recurso de casación, que es admitido y se da como objetivo, el fijar doctrina sobre si este tipo de indemnizaciones son susceptibles de estar exentas, más tiendo en cuenta el carácter obligatorio que las ha otorgado el TS (TS 22-4-14).

Así, tras la sentencia de la sala de lo social del TS es necesario modificar criterios anteriores, y encuentra como razonable y ajustado a derecho que la indemnización mínima obligatoria, prevista para los casos de extinción de los contratos de alta dirección, se encuentre exenta de tributación en el IRPF.

Desestima por tanto el recurso de casación, y confirma la solución que había dado a la controversia judicial la AN.

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