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Cenas de navidad: también están sujetas a la disciplina laboral

Como todos los años a estas alturas, muchas empresas celebran comidas o cenas de Navidad, en el que trabajadores y  Directivos comparten un ambiente más relajado del habitual. Sin embargo, este ambiente distendido es propicio para que se traspasen ciertos límites, olvidándose que aunque se trate de una reunión social celebrada fuera de la jornada y centro de trabajo, puede tener consecuencias jurídicas para sus participantes. 

La cena de Navidad no es tiempo de trabajo 

El Tribunal Supremo (Sentencia de 19 de marzo de 2019) diferencia entre los “eventos comerciales especiales fuera de la jornada» – es decir, con fines vinculados a la actividad laboral – y las “invitaciones de cortesía”, exclusivamente para trabajadores de la empresa.

Mientras que las primeras, según el Tribunal Supremo, tienen plena consideración de tiempo de trabajo, respecto a las segundas deben concurrir algunas notas adicionales que pueden llegar a tener incidencia en las relaciones laborales, como las que apunta la Sentencia del Juzgado Social de Málaga de 20 de septiembre de 2002: “a) la empresa invitó a toda la plantilla, no faltando ninguno de los trabajadores; b) se organizaron discursos por los superiores que dotaban de «oficialidad» al evento; c) se acordó hacer entrega de la cesta de navidad, prestación indudablemente laboral; d) se acordó alterar el régimen ordinario de jornada -pasando de la partida a la intensiva- y modificar el horario de trabajo para que todos los trabajadores pudieran asistir.

Pero aunque no sea tiempo de trabajo, el comportamiento durante tales eventos puede tener sus repercusiones en las relaciones laborales.

 Así lo entendió la Sentencia del TSJ de Castilla y León de 6 de junio de 2005, que valida el despido disciplinario de un empleado que, tras “ingerir constantemente vino y tirar trozos de pan a las mesas contiguas”, se puso en pie y en evidente estado de embriaguez, empezó a gritar “la frase de «mejicanos hijos de puta», junto con silbidos y vítores interfiriendo en el discurso del directivo de nacionalidad mejicana (…)”.

Podría ser sancionable

Del mismo modo, desde el punto de vista estrictamente laboral podría ser sancionable disciplinariamente la difusión de imágenes de otros empleados o directivos en actitudes o conductas – como pueden ser habituales en una cena de Navidad – que puedan dañar la imagen y reputación de la empresa (TSJ Castilla y León 30 de abril de 2014, que declara procedente el despido de una trabajadora que subió a Facebook videos de compañeras cayéndose).

En lo que respecta a la normativa de protección de datos, como norma general será necesario contar con el consentimiento de las personas que aparezcan en las fotos o vídeos, antes de publicarlo en las redes sociales. La propia AEPD reconoce que “la difusión de imágenes o videos publicados en internet sin consentimiento de las de las personas que aparecen en ellos es un tema que se plantea con frecuencia ante la Agencia”.

Hay que tener en cuenta que la imagen se encuentra sometida a la LO 1/1982 de protección al derecho al honor, intimidad y propia imagen. Dicha norma señala que debe obtenerse el consentimiento expreso del interesado para evitar que el tratamiento suponga una intromisión ilegítima a la propia imagen.  

 En la misma situación puede verse la empresa, pues si bien pueden existir determinadas situaciones puntuales donde la empresa puede tratar la imagen de sus empleados, sobre bases legales distintas del consentimiento tales como el interés legítimo (art.6.1 f) RGPD) o la propia relación contractual con la empresa (art.6.1 b) RGPD); como norma general, la empresa deberá obtener el consentimiento (art.6.1.a) RGPD), como en el caso de la publicación de fotografías tomadas en la cena de navidad.

 

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