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Jubilación parcial y contrato de relevo: obligaciones de la empresa

Jubilación parcial y contrato de relevo: obligaciones de la empresa

​​Un trabajador vinculado con la empresa mediante un contrato de relevo para sustituir a otro trabajador jubilado parcialmente, es sancionado disciplinariamente con una suspensión de empleo y sueldo de 60 días. La empresa no sustituyó al trabajador relevista por lo que el INSS le  reclama el abono de la pensión percibida por el jubilado durante la suspensión contractual del relevista.

Indemnización por despido: ¿cómo tributa?

Indemnización por despido: ¿cómo tributa?

La indemnización por despido tiene, como todo, su tratamiento fiscal. Pero también, como casi todo, depende de muchas cosas: despidos colectivos, improcedentes, debidos a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor… Como cada caso es un mundo y cada cual tiene un tratamiento fiscal, tanto a la empresa como al trabajador les conviene conocer los detalles.

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