91 319 21 76 | 91 319 39 34 asesoria@tadisa.com

Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente. Nuestra Asesoría Laboral prepara y tramita los contratos de trabajo, prórrogas, renovaciones y despidos, y la comunicación de los mismos.
Tramitamos subvenciones, bonificaciones y ayudas.  

Asesoría Laboral PYMES

Elegir adecuadamente la modalidad más adecuada de contratación laboral según las necesidades de la empresa; confeccionar los recibos de salarios, finiquitos, etc; formalizar los boletines de cotización y comunicar sus datos a la Tesorería General de la Seguridad Social…

Antes del contrato

  • Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente
  • Tramitamos subvenciones y ayudas
  • Preparamos los contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones y la comunicación de los mismos
  • Formalizamos el contrato para que no queden cabos sueltos
  • Tenemos también expertos en materia de extranjería

Durante el contrato

  • Realizamos los recibos salariales y nóminas de acuerdo a sus instrucciones y a la normativa sectorial específica
  • Le asistimos ante la Inspección de Trabajo
  • Preaviso con suficiente antelación del vencimiento de los contratos para evitarle problemas
  • Le tramitamos los partes de alta y baja médica de AT y EP, así como los partes de confirmación
  • Gestionamos las posibles incidencias ante el Organismo que proceda
  • Asesoría integral en Recursos Humanos
  • Gestión de planes formativos y formación continua
  • Preparamos planes personalizados de conciliación

Después del contrato

  • No estará solo en ningún momento, desde la preparación de un despido o un ERE hasta la más sencilla de las extinciones
  • Preparamos el finiquito, la carta de despido y todo lo que sea preciso para llevarlo a buen puerto sin incidencias
  • Si es necesaria mediación o acudir a los Tribunales, le asesoramos y representamos con total garantía de profesionalidad

Y todo por una cuota mensual fija, en consonancia con el volumen de su empresa.

3 + 4 =

Y también:

  • Constitución de sociedades y Alta de empresas
  • Gestión de nóminas y TCs
  • Partes de enfermedad y accidentes
  • Inspección de empresas por la Tesorería General de la Seguridad Social
  • Asistencia y representación ante actuaciones inspectoras
  • Aplicación de convenios colectivos
  • Control de vencimiento de contratos
  • Cálculo de finiquitos e indemnizaciones
  • Certificados de corriente de pago
  • Declaraciones trimestrales, semestrales y anuales
  • Elaboración de certificados de retenciones
  • Tramitación de pensiones
  • Envíos de documentación

No olvide que:

  • Este año, 2019, hay importantes modificaciones en materia de contratación. Desaparecen algunos tipos de contratos, se eliminan determinadas bonificaciones…
  • Se establece la posibilidad de suscribir con la T.G.S.S. un Convenio Especial para personas entre 35 y 43 años con lagunas de cotización de al menos 3 años en el periodo 02/10/2008 a 01/07/2018, de forma que puedan recuperar un máximo de 2 años cotizados.
  • La subida del Salario Mínimo Interprofesional y por ende de las cotizaciones le obliga a recalcular los costes laborales para este año. Podemos ayudarle.

Tenemos respuestas.

Últimas noticias – Laboral

Estoy de baja y me despiden. ¿Es nulo, o improcedente?

Hasta 1994, el ET establecía como causas de nulidad del despido, la enfermedad del trabajador. Pero a partir de dicha fecha, los cambios normativos llevaron al Tribunal Supremo a sentar un nuevo criterio jurisprudencial estableciendo como norma general la catalogación del mismo como improcedente.

Jubilación parcial y contrato de relevo: obligaciones de la empresa

​​Un trabajador vinculado con la empresa mediante un contrato de relevo para sustituir a otro trabajador jubilado parcialmente, es sancionado disciplinariamente con una suspensión de empleo y sueldo de 60 días. La empresa no sustituyó al trabajador relevista por lo que el INSS le  reclama el abono de la pensión percibida por el jubilado durante la suspensión contractual del relevista.

Y lo mío, ¿es acoso laboral o no?

Acoso laboral: el Tribunal Constitucional, en sentencia de este mismo mes de junio valora los requisitos que deben darse para poder apreciar la existencia de mobbing.

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