91 319 21 76 | 91 319 39 34 asesoria@tadisa.com

Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente. Nuestra Asesoría Laboral prepara y tramita los contratos de trabajo, prórrogas, renovaciones y despidos, y la comunicación de los mismos.
Tramitamos subvenciones, bonificaciones y ayudas.  

Asesoría Laboral PYMES

Elegir adecuadamente la modalidad más adecuada de contratación laboral según las necesidades de la empresa; confeccionar los recibos de salarios, finiquitos, etc; formalizar los boletines de cotización y comunicar sus datos a la Tesorería General de la Seguridad Social…

Antes del contrato

  • Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente
  • Tramitamos subvenciones y ayudas
  • Preparamos los contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones y la comunicación de los mismos
  • Formalizamos el contrato para que no queden cabos sueltos
  • Tenemos también expertos en materia de extranjería

Durante el contrato

  • Realizamos los recibos salariales y nóminas de acuerdo a sus instrucciones y a la normativa sectorial específica
  • Le asistimos ante la Inspección de Trabajo
  • Preaviso con suficiente antelación del vencimiento de los contratos para evitarle problemas
  • Le tramitamos los partes de alta y baja médica de AT y EP, así como los partes de confirmación
  • Gestionamos las posibles incidencias ante el Organismo que proceda
  • Asesoría integral en Recursos Humanos
  • Gestión de planes formativos y formación continua
  • Preparamos planes personalizados de conciliación

Después del contrato

  • No estará solo en ningún momento, desde la preparación de un despido o un ERE hasta la más sencilla de las extinciones
  • Preparamos el finiquito, la carta de despido y todo lo que sea preciso para llevarlo a buen puerto sin incidencias
  • Si es necesaria mediación o acudir a los Tribunales, le asesoramos y representamos con total garantía de profesionalidad

Y todo por una cuota mensual fija, en consonancia con el volumen de su empresa.

6 + 15 =

Y también:

  • Constitución de sociedades y Alta de empresas
  • Gestión de nóminas y TCs
  • Partes de enfermedad y accidentes
  • Inspección de empresas por la Tesorería General de la Seguridad Social
  • Asistencia y representación ante actuaciones inspectoras
  • Aplicación de convenios colectivos
  • Control de vencimiento de contratos
  • Cálculo de finiquitos e indemnizaciones
  • Certificados de corriente de pago
  • Declaraciones trimestrales, semestrales y anuales
  • Elaboración de certificados de retenciones
  • Tramitación de pensiones
  • Envíos de documentación

No olvide que:

  • Este año, 2019, hay importantes modificaciones en materia de contratación. Desaparecen algunos tipos de contratos, se eliminan determinadas bonificaciones…
  • Se establece la posibilidad de suscribir con la T.G.S.S. un Convenio Especial para personas entre 35 y 43 años con lagunas de cotización de al menos 3 años en el periodo 02/10/2008 a 01/07/2018, de forma que puedan recuperar un máximo de 2 años cotizados.
  • La subida del Salario Mínimo Interprofesional y por ende de las cotizaciones le obliga a recalcular los costes laborales para este año. Podemos ayudarle.

Tenemos respuestas.

Últimas noticias – Laboral

Calendario Laboral 2020: todos los festivos y puentes

El calendario laboral de 2020 cuenta con ocho días festivos a nivel nacional, cuatro que determina cada Comunidad Autónoma, y dos festividades locales. Consulta todos los días festivos y puentes de este año.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2020

El mismo RDL 18/2019, en su disposición .adicional 5ª, prorroga provisionalmente desde el 1-1-2020 el plazo de vigencia del SMI para 2019, hasta tanto se apruebe el nuevo SMI para el año 2020.

La baja por paternidad aumenta hasta las 12 semanas

Las bajas por maternidad y paternidad están este año más igualadas. Desde el 1 de enero los nuevos padres tienen derecho a un permiso de 12 semanas, cuatro más que las disfrutadas en 2019. Comienza así la cuenta atrás para que ambos progenitores disfruten del mismo tiempo de descanso, 16 semanas, lo que ocurrirá el 1 de enero de 2021.

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