Contratación de duración determinada
El RDL 32/2021 modifica el art.15 del ET para establecer la presunción legal de que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido y modificar las causas de temporalidad. Se eliminan los contratos de obra o servicio determinado, eventuales y de interinidad…
Cotización al RETA 2022
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 fija las bases y tipos de cotización al Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos, en función de la edad que tenga el trabajador autónomo a fecha 1-1-2022.
Reforma de pensiones de la Seguridad Social para 2022
El día 29-12-2021 se ha publicado la Ley 21/2021 de 28 de diciembre por la que se aprueba la Reforma de las Pensiones de la Seguridad Social. Procedemos a continuación a resumirle los cambios más importantes regulados en dicha norma y que entrarán en vigor a partir del 01-01-2022
Reforma laboral para 2022
Procedemos a continuación a resumirle los cambios más importantes regulados en dicha norma y que entrarán en vigor a partir del 31-12-2021 (salvo en los casos en que indicamos otra fecha)
Calendario fiestas laborales para 2022
Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2022. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, y se debe completar con los 2 festivos locales que se fije por cada municipio.
PRORROGA DE LOS ERTES FM y ETOP vigentes al 1-10-2021
Para la autorización de la prórroga, la empresa debe presentar la solicitud ante la autoridad laboral que autorizó o tramitó el expediente correspondiente, entre el 1 y el 15-10-2021.
ERTES COVID-19. Prórroga hasta el 28-2-2022
El acuerdo prorroga hasta el 31-10-2021 la regulación los ERTES en sus modalidades actuales y desde el 1-11-2021 al 28-2-2022 regula los nuevos ERTE cuyas exenciones se vinculan a la formación de los trabajadores mejorando su empleabilidad.
El Gobierno aprueba la prórroga de los beneficios de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022
En esta ocasión, el mecanismo de los ERTE promueve la formación como paso fundamental para recapitalizar las personas trabajadoras y mejorar su empleabilidad.
El 1 de octubre de 2021 entrará en vigor el endurecimiento de las sanciones laborales
El 1 de octubre de 2021 entrará en vigor el endurecimiento de las sanciones laborales.
Se modifica el cuadro sancionador de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social mediante la actualización establecida por la disposición fial 1.2 de la Ley 10/2021.
La Audiencia Nacional rechaza los contratos temporales ligados a subcontratas
En una sentencia fechada el pasado 9 de septiembre, la sala de lo social reconoce que los contratos de obra del telemarketing son nulos, y se apoya para ello en la jurisprudencia del Tribunal Supremo