Adecuamos nuestro horario
Con motivo de las últimas noticias y recomendaciones, hechas públicas tanto desde el Ministerio de Sanidad como desde la Consejería correspondiente de la Comunidad de Madrid, hemos adoptado determinadas decisiones de ámbito interno para intentar minimizar los riesgos laborales y garantizar, en la medida de lo posible, el adecuado servicio profesional que les venimos prestando.
En este sentido, ponemos en su conocimiento que a partir del 11 de marzo, y mientras dure la situación excepcional en que nos encontramos como consecuencia de la crisis sanitaria que nos afecta, nuestro horario de atención a los clientes en nuestras oficinas será:
HORARIO DE TADISA: de 8:00 a 15:00, de lunes a viernes.
En cualquier caso, quedamos como siempre a su disposición para concertar entrevistas o reuniones puntuales en los horarios y condiciones que mejor se adapten a sus intereses.
Pulse aquí para acceder a la Guía del Ministerio de Trabajo en relación al coronavirus
TADISA CONSULTING es una organización pensada y diseñada para la prestación de los servicios profesionales que la empresa necesita, cualquiera que sea su dimensión.
Cualquier error puede hacerle perder dinero, y créanos: no es fácil enmendarlo después. No confíe en aficionados con buena voluntad: las leyes y normas cambian constantemente.
Una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales. Pero, además, implica obligaciones y papeleos.
Obligaciones empresariales en materia de igualdad. El registro de salarios
En la línea de que el logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no sólo del compromiso de los sujetos públicos, sino también de su promoción decidida en la órbita de las relaciones entre particulares, se sigue apostando en el RDL 6/2019, por la corrección de la desigualdad en el ámbito específico de las relaciones laborales
Protección de Datos sanciona a una empresa por no responder a un demandante de empleo
No responder a los candidatos que se inscriben a una oferta de trabajo ni informarle del tratamiento que tendrán sus datos es una práctica común en los procesos de selección. Sin embargo, no es la mejor opción
Los autónomos societarios no pueden compatibilizar el trabajo con el 100% de la pensión de jubilación
El TS se pronuncia a favor del criterio mantenido por el INSS y considera que el autónomo societario no tiene derecho a compatibilizar la jubilación activa con el percibo del 100% de la pensión de jubilación.
Reconocen a una madre sin pareja el derecho a disfrutar del permiso de paternidad
En caso contrario, según el fallo judicial, el menor se vería discriminado frente a los niños nacidos en familias biparentales y se conculcaría el derecho de igualdad que consagra esa convención internacional.
Consecuencias sobre el contrato de trabajo de la pérdida de la autorización para trabajar
La pérdida de la autorización para trabajar en España no puede considerarse como una condición resolutoria válidamente consignada en el contrato, sino que deber ser considerada como una causa objetiva legalmente establecida
Libertad de empresa: La prohibición de mostrar símbolos políticos, filosóficos o religiosos en el lugar de trabajo puede estar justificada
El Tribunal de Justicia examina si una norma interna de una empresa que prohíbe a los trabajadores llevar cualquier signo visible de convicciones políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo constituye una discriminación directa
¿Cómo tributa en el IRPF la devolución de cuotas del régimen de autónomos por aplicación de la tarifa plana?
La devolución del exceso de cotización, contabilizado en su día como gasto y deducido fiscalmente, debe imputarse como ingreso en la base imponible del IS
Nuevo procedimiento sancionador de la actuación administrativa automatizada en la AGE
Se añade un nuevo capítulo en el Reglamento General de Sanciones del Orden Social para regular el procedimiento sancionador promovido por actuación administrativa automatizada en el ámbito de la AGE (RS 31/21 03 de Agosto de 2021 al 23 de Agosto de 2021)
Ajustes en las cotizaciones de los autónomos
Miles de autónomos que solicitaron en junio el cese de actividad recibieron el mes pasado, por error, un mínimo de 250 euros más en su cuenta y, este mes, podrían tener que devolver ese dinero
Vacunación COVID: obligatoriedad de informar. Prevención de riesgos
La vacunación es voluntaria, pero la vigilancia de la salud es competencia de la empresa.
¿El día 8 de agosto se acabó el teletrabajo por causa del COVID-19?
El art. 15 del RDL 15/2020 de 21 de abril, que establecía la derogación del teletrabajo por causa COVID-19, ha generado dudas razonables al respecto del fin del teletrabajo
Despido durante el teletrabajo
Improcedente el despido de un teletrabajador porque no se puede acreditar que las desconexiones fueran voluntarias
Teletrabajo. Los gastos de internet no son deducibles del IRPF
Los teletrabajadores que paguen de su bolsillo la conexión a internet no podrán deducirse su importe en la declaración de la renta. Así lo ha fijado la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas en una reciente consulta
Los jubilados también pueden deducirse las cuotas sindicales en el IRPF
La ley incluye estos pagos como gasto deducible para calcular el rendimiento neto