Adecuamos nuestro horario

Con motivo de las últimas noticias y recomendaciones, hechas públicas tanto desde el Ministerio de Sanidad como desde la Consejería correspondiente de la Comunidad de Madrid, hemos adoptado determinadas decisiones de ámbito interno para intentar minimizar los riesgos laborales y garantizar, en la medida de lo posible, el adecuado servicio profesional que les venimos prestando.

En este sentido, ponemos en su conocimiento que a partir del 11 de marzo, y mientras dure la situación excepcional en que nos encontramos como consecuencia de la crisis sanitaria que nos afecta, nuestro horario de atención a los clientes en nuestras oficinas será:

HORARIO DE TADISA: de 8:00 a 15:00, de lunes a viernes.

En cualquier caso, quedamos como siempre a su disposición para concertar entrevistas o reuniones puntuales en los horarios y condiciones que mejor se adapten a sus intereses.

Pulse aquí para acceder a la Guía del Ministerio de Trabajo en relación al coronavirus

Recopilamos AQUI la información del coronavirus que empresa y trabajadores deben conocer

TADISA CONSULTING es una organización pensada y diseñada para la prestación de los servicios profesionales que la empresa necesita, cualquiera que sea su dimensión.

Desde 1961, TADISA siempre a su lado

En el área fiscal, nuestro objetivo es obtener las mayores ventajas fiscales siempre dentro del cumplimiento de la normativa tributaria vigente. Y para esto no sólo hay que saber, sino saber hacer.

Saber más

Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente. Tramitamos subvenciones y ayudas. Preparamos los contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones y la comunicación de los mismos.

Saber más

En el momento presente es imprescindible tener un abogado “de mano” para solucionar las dudas del día a día e impedir que los problemas vayan a mayores. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana.

Saber más

No siempre es “imprescindible” acudir a los Tribunales para dirimir una discordia. La mediación está ganando puntos día a día como forma de resolución civilizada de conflictos.

Saber más

Cualquier error puede hacerle perder dinero, y créanos: no es fácil enmendarlo después. No confíe en aficionados con buena voluntad: las leyes y normas cambian constantemente.

Saber más

Una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales. Pero, además, implica obligaciones y papeleos.

Saber más

Coronavirus – Protección de datos

Los trabajadores que pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades Sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situación, hasta tanto se disponga del correspondiente diagnóstico, deberán informar a su empleador y al servicio de prevención.

Coronavirus: Estado de Alarma

España se encuentra en Estado de Alarma por coronavirus. No haga caso a rumores y bulos: mejor el BOE que el whatsapp. Y si duda, consultenos: seguimos aquí, aunque sea a distancia.

Las pymes de más de 150 trabajadores ya están obligadas a tener un plan de igualdad

Las empresas de entre 100 y 150 empleados tendrán un año más de plazo para hacerlo, mientras que las que tengan entre 50 y 100 estarán obligadas a partir de marzo de 2022.

Un trabajador logra la ‘jornada a la carta’ tras no obtener respuesta de la empresa

Un Juzgado de Madrid ha fallado a favor de un trabajador que solicitó una adaptación horaria para el cuidado de su hija menor de edad y no obtuvo respuesta alguna por parte de la empresa.

Es delito difundir bulos sobre el coronavirus a través de Internet

Fingir una situación de peligro para generar temor y alarma social, dañar la honorabilidad de alguien, incitar al odio o alterar la paz pública son todas acciones que se están presenciando a raíz de la neumonía por coronavirus y que podrían ser constitutivas de delito.

Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus

Tal y como señala el Ministerio de Sanidad en relación con la protección de las personas trabajadoras con riesgo de exposición al nuevo coronavirus, hay que partir de una serie de premisas. Les dejamos la Guía completa del Ministerio de Trabajo.

¿Es causa de IT una operación voluntaria de corrección de la vista?

El TS reconoce el derecho a la prestación por IT aunque la intervención quirúrgica no esté incluida en la cartera de servicios comunes del SNS, siempre que la baja y su seguimiento se realice por los servicios públicos de salud.

Despido por faltas de asistencia justificadas pero intermitentes

El Tribunal Constitucional avala su legalidad, en las condiciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

La empresa responde frente a Hacienda de las dietas de sus trabajadores en el IRPF

Hacienda no puede exigir al trabajador que acredite la veracidad de los gastos de manutención declarados como exentos en el IRPF. El responsable de justificar estas cantidades es el empresario, que en su condición de pagador debe probar la realidad de los desplazamientos y el motivo de los mismos.

Operaciones declarables en el modelo 347

Como criterio general, deben declararse todas las operaciones realizadas con una misma persona o entidad cuyo importe supera la cifra de 3.005,06 en el año natural correspondiente. Se incluirán tanto entregas de bienes como prestaciones de servicios, tanto las sujetas y no exentas como las no sujetas o exentas del impuesto y los anticipos de clientes y a proveedores.