Adecuamos nuestro horario
Con motivo de las últimas noticias y recomendaciones, hechas públicas tanto desde el Ministerio de Sanidad como desde la Consejería correspondiente de la Comunidad de Madrid, hemos adoptado determinadas decisiones de ámbito interno para intentar minimizar los riesgos laborales y garantizar, en la medida de lo posible, el adecuado servicio profesional que les venimos prestando.
En este sentido, ponemos en su conocimiento que a partir del 11 de marzo, y mientras dure la situación excepcional en que nos encontramos como consecuencia de la crisis sanitaria que nos afecta, nuestro horario de atención a los clientes en nuestras oficinas será:
HORARIO DE TADISA: de 8:00 a 15:00, de lunes a viernes.
En cualquier caso, quedamos como siempre a su disposición para concertar entrevistas o reuniones puntuales en los horarios y condiciones que mejor se adapten a sus intereses.
Pulse aquí para acceder a la Guía del Ministerio de Trabajo en relación al coronavirus
TADISA CONSULTING es una organización pensada y diseñada para la prestación de los servicios profesionales que la empresa necesita, cualquiera que sea su dimensión.
En el área fiscal, nuestro objetivo es obtener las mayores ventajas fiscales siempre dentro del cumplimiento de la normativa tributaria vigente. Y para esto no sólo hay que saber, sino saber hacer.
Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente. Tramitamos subvenciones y ayudas. Preparamos los contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones y la comunicación de los mismos.
En el momento presente es imprescindible tener un abogado “de mano” para solucionar las dudas del día a día e impedir que los problemas vayan a mayores. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana.
No siempre es “imprescindible” acudir a los Tribunales para dirimir una discordia. La mediación está ganando puntos día a día como forma de resolución civilizada de conflictos.
Cualquier error puede hacerle perder dinero, y créanos: no es fácil enmendarlo después. No confíe en aficionados con buena voluntad: las leyes y normas cambian constantemente.
Una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales. Pero, además, implica obligaciones y papeleos.
Medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial
Estas empresas y entidades deberán comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal aquellas variaciones que se refieran a la finalización de la aplicación de la medida respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas.
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RETA: Últimos días para cambiar las bases de cotización
El 30 de junio finaliza el segundo plazo para solicitar ante la TGSS el cambio de base de cotización en el RETA. Las nuevas bases elegidas surtirán efectos a partir del 1 de julio.
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Ingreso Mínimo Vital: La Seguridad Social pone en marcha una línea de teléfono gratuita para consultas
El teléfono es el 900 20 22 22 y funciona de 9h a 14.30h El plazo de solicitud de la prestación se inicia el próximo 15 de junio Se ha lanzado un simulador donde los ciudadanos pueden comprobar si cumplen los requisitos Entre los requisitos se incluyen la...
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ERTES FUERZA MAYOR TOTAL O PARCIAL: Aclaraciones sobre el RDL 18/2020
La interpretación a determinados aspectos del Real Decreto-ley 18/2020 que determinan el contenido de las declaraciones responsables que deben ser comunicadas a la Tesorería General de la Seguridad Social respecto del inicio de la situación de fuerza mayor parcial
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Nuevas medidas laborales y de seguridad social sobre los ERTEs por la crisis sanitaria del coronavirus
El día 13-05-2020 se ha publicado en el B.O.E. y entró en vigor el RDL 18/2020 de 12-05, por el que se establecen una serie de cambios en relación con las medidas laborales y de Seguridad Social reguladas fundamentalmente en los anteriores RDL 8/2020 de 17-03 y RDL 9/2020 de 27-03, fundamentalmente en lo relativo a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y a la prohibición de despedir.
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Fase 1 de la desescalada: medidas en el ámbito laboral
En aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, se flexibilizan algunas de las medidas que se establecieron tras la declaración del estado de alarma.
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Manual para la reincorporación a los centros de trabajo
Esta hoja de ruta se elabora para guiar a las empresas en el proceso de reincorporación de sus trabajadores a la actividad laboral, tras la crisis generada por el COVID-19.
La empresa no debe dejar de realizar estas actividades “diana” en su retorno a la actividad.
Este proceso y su desarrollo debe ser guiado en todo momento por su servicio de prevención de riesgos laborales.
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RETA: Criterios relativos a la gestión de la prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores autónomos
El período de abono comprenderá desde la fecha en la que se devenga el derecho a la prestación, que no tiene por qué coincidir necesariamente con la fecha de inicio del estado de alarma (14 de marzo de 2020), y hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma
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Instrucciones para cumplimentar la solicitud del subsidio extraordinario para Empleados de Hoga
La persona trabajadora podrá descargar e imprimir la solicitud y presentarla en cualquier ofiina de
asistencia en materia de registros, incluidas las ofiinas de correos, o tramitarla online
ERTEs: Se autoriza su terminación progresiva
La Dirección General de Trabajo ha aclarado algunos aspectos de la aplicación de los ERTEs durante la fase de desconfinamiento. A este respecto, ha dictado un criterio sobre la aplicación de los ERTES por fuerza mayor durante el desconfinamiento.
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Empleadas del hogar: solicitud del subsidio extraordinario por falta de actividad
El subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, protege la falta de actividad, la reducción de las horas trabajadas o la extinción del contrato como consecuencia del COVID-19.
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La excedencia y el derecho a la reincorporación
Una empresa ha sido condenada a indemnizar y reincorporar a un empleado de forma inmediata por impedirle su vuelta tras una excedencia.
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Vigencia del permiso por nacimiento de hijo
Para el TSJ País Vasco, no puede aceptarse la vigencia en el convenio colectivo de la mejora de un derecho legal que ya no existe. Tampoco considera legítimo que los trabajadores puedan acogerse, en relación a idéntica materia y derecho, a dos fuentes distintas (el convenio y la ley).
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Accidente derivado de falta de medidas de seguridad
Ante las alegaciones por parte empresarial de que la trabajadora obro con imprudencia temeraria, el JS entiende la necesidad, por parte del empresario, de prever, no solo la conducta más cumplidora del trabajador, sino también la conducta imprudente.
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