TADISA CONSULTING es una organización pensada y diseñada para la prestación de los servicios profesionales que la empresa necesita, cualquiera que sea su dimensión.

 

En el área fiscal, nuestro objetivo es obtener las mayores ventajas fiscales siempre dentro del cumplimiento de la normativa tributaria vigente. Y para esto no sólo hay que saber, sino saber hacer.
Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente. Tramitamos subvenciones y ayudas. Preparamos los contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones y la comunicación de los mismos.
En el momento presente es imprescindible tener un abogado “de mano” para solucionar las dudas del día a día e impedir que los problemas vayan a mayores. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana.
No siempre es “imprescindible” acudir a los Tribunales para dirimir una discordia. La mediación está ganando puntos día a día como forma de resolución civilizada de conflictos.

Cualquier error puede hacerle perder dinero, y créanos: no es fácil enmendarlo después. No confíe en aficionados con buena voluntad: las leyes y normas cambian constantemente.

Una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales. Pero, además, implica obligaciones y papeleos.

Despido de las empleadas del hogar embarazadas

Despido de las empleadas del hogar embarazadas

El TS determina que la perspectiva de género ha de presidir la interpretación y aplicación de todas las normas y que el embarazo es un elemento diferencial que incide de forma exclusiva sobre las mujeres y que es a ellas a las que mayoritaria se les aplica la normativa sobre la relación laboral especial del servicio del hogar familiar

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Registro retributivo

Registro retributivo

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

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Las empresas en ERTE por covid ante esta última prórroga

Las empresas en ERTE por covid ante esta última prórroga

Más de 100.000 trabajadores siguen afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas derivadas de la Covid.   Estos ERTE por coronavirus, que caducaban el próximo 28 de febrero, han sido prorrogados por el Gobierno hasta el 31 de marzo. De esta forma, las empresas que estén en esta situación tienen un mes más para valorar si deben transitar a un nuevo ERTE, teniendo en cuenta las novedades establecidas en la reforma laboral, si, por sus circunstancias, lo necesitan.

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Novedades fiscales 2022

Novedades fiscales 2022

La aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2022 ha traído consigo una serie de modificaciones relativas al régimen fiscal que afectan a trabajadores, autónomos y empresarios.

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Adecuamos nuestro horario

Con motivo de las últimas noticias y recomendaciones, hechas públicas tanto desde el Ministerio de Sanidad como desde la Consejería correspondiente de la Comunidad de Madrid, hemos adoptado determinadas decisiones de ámbito interno para intentar minimizar los riesgos laborales y garantizar, en la medida de lo posible, el adecuado servicio profesional que les venimos prestando.

En este sentido, ponemos en su conocimiento que a partir del 11 de marzo, y mientras dure la situación excepcional en que nos encontramos como consecuencia de la crisis sanitaria que nos afecta, nuestro horario de atención a los clientes en nuestras oficinas será:

HORARIO DE TADISA: de 8:00 a 15:00, de lunes a viernes.

En cualquier caso, quedamos como siempre a su disposición para concertar entrevistas o reuniones puntuales en los horarios y condiciones que mejor se adapten a sus intereses.

Pulse aquí para acceder a la Guía del Ministerio de Trabajo en relación al coronavirus