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TADISA CONSULTING es una organización pensada y diseñada para la prestación de los servicios profesionales que la empresa necesita, cualquiera que sea su dimensión.
En el área fiscal, nuestro objetivo es obtener las mayores ventajas fiscales siempre dentro del cumplimiento de la normativa tributaria vigente. Y para esto no sólo hay que saber, sino saber hacer.
Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente. Tramitamos subvenciones y ayudas. Preparamos los contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones y la comunicación de los mismos.
En el momento presente es imprescindible tener un abogado “de mano” para solucionar las dudas del día a día e impedir que los problemas vayan a mayores. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana.
No siempre es “imprescindible” acudir a los Tribunales para dirimir una discordia. La mediación está ganando puntos día a día como forma de resolución civilizada de conflictos.
Cualquier error puede hacerle perder dinero, y créanos: no es fácil enmendarlo después. No confíe en aficionados con buena voluntad: las leyes y normas cambian constantemente.
Una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales. Pero, además, implica obligaciones y papeleos.
Abandono de puesto de trabajo
El TSJ considera que, en el supuesto enjuiciado, la ausencia prolongada del 24 abril hasta el 15 mayo, por su continuidad temporal y por la falta justificación de las ausencias, representa la voluntad unilateral de extinguir la relación laboral, con abandono voluntario del puesto de trabajo
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Una sentencia obliga a una empresa a entregar anualmente la cesta de Navidad porque siempre la había entregado
La cuestión que se debate consiste en determinar si la entrega de la cesta de navidad durante más de 17 años constituye una condición más beneficiosa que el empresario debe respetar.
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El Constitucional avala el despido por bajas intermitentes aunque sean justificadas
Una trabajadora es despedida por causas objetivas. En la carta de despido la empresa alega la comisión de faltas de asistencia, aun justificadas, al trabajo. En particular se indica que durante 2 meses continuos, que suponen 40 días de trabajo y por causa de IT, la trabajadora se había ausentado del trabajo durante 9 días, superando lo el 20% de las ausencias.
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Mantener una relación sentimental en el trabajo no puede ser un motivo de despido
Son muchas las horas que pasamos en nuestro puesto de trabajo y por eso numerosas parejas se forman en el entorno laboral. Frente a esta situación surgen todo tipo de dudas legales y laborales: ¿son legales los protocolos de algunas empresas que limitan las relaciones entre trabajadores de una misma empresa?
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Permisos para ir a votar: Elecciones Generales
Aquellos trabajadores a los que les coincida el periodo de votación con su jornada laboral deben disponer, como electores, de permisos retribuidos que tiene que conceder la empresa.
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Maternidad y trabajo: Discriminación directa por razón de sexo
En el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de técnico superior del INE mediante contrato de interinidad quedó en primer lugar una mujer que había dado a luz el 25-7-15. Por ello, el 4-8-15 la mujer comunica al INE su imposibilidad de incorporarse al trabajo manifestando expresamente que no renuncia a la plaza. Solicita, además, la reserva de la plaza hasta el momento en que se pudiera incorporar y que no se adjudique la plaza a otra persona. El INE rechaza la solicitud
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Las indemnizaciones por despido, nuevo objetivo de la Agencia Tributaria
De acuerdo con la reciente resolución de los Tribunales, la Agencia Tributaria podrá revisar la tributación de todas las indemnizaciones de hasta 180.000 euros que se hayan abonado durante los últimos 4 años
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Los funcionarios interinos no tienen derecho a indemnización por despido, según la Justicia europea
Los trabajadores interinos nombrados para cubrir una vacante hasta que la cubra un funcionario de carrera no tienen derecho a indemnización, según la recomendación realizada por el Abogado General a los magistrados del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). De esta forma, el TJUE parece estar más cerca de la doctrina establecida y aplicada por el Tribunal Supremo español.
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Videovigilancia y cámaras ocultas:¿sirven como prueba?
La Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (17/10/2019) ha resuelto el recurso planteado por el Gobierno de España frente a la sentencia de 9-1-2018 por la que el mismo tribunal le condenaba a indemnizar con 4.000 euros por daño moral a 5 trabajadoras despedidas tras haber sido grabadas robando en el supermercado en el que trabajaban.
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Efectos del alta médica
Dos recientes sentencias dictadas por el TSJ Valladolid y el TSJ Madrid analizan los efectos que produce la notificación tardía del alta médica a efectos de la reincorporación al trabajo y de la prestación de IT percibida con posterioridad a la resolución.
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Calendario Laboral 2020 para todas las Comunidades Autónomas
Si trabaja con clientes o proveedores de otras Comunidades Autónomas, es importante que conozca y pueda consultar los festivos, para organizar su trabajo. En este enlace podrá descargar el calendario laboral 2020 para cada autonomía, publicado en el BOE el pasado día...
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La retribución de los socios y administradores. Tratamiento fiscal
En la constitución de una sociedad, uno de los puntos que más preocupa es la forma de retribución de socios y administradores, que son a su vez personas físicas. Una correcta planificación retributiva evitará contingencias con la administración y logrará ahorrar impuestos.
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Calendario del contribuyente para octubre 2019
Los contribuyentes tendrán que cumplir con las siguientes obligaciones fiscales durante el mes de octubre de 2019.
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