Adecuamos nuestro horario

Con motivo de las últimas noticias y recomendaciones, hechas públicas tanto desde el Ministerio de Sanidad como desde la Consejería correspondiente de la Comunidad de Madrid, hemos adoptado determinadas decisiones de ámbito interno para intentar minimizar los riesgos laborales y garantizar, en la medida de lo posible, el adecuado servicio profesional que les venimos prestando.

En este sentido, ponemos en su conocimiento que a partir del 11 de marzo, y mientras dure la situación excepcional en que nos encontramos como consecuencia de la crisis sanitaria que nos afecta, nuestro horario de atención a los clientes en nuestras oficinas será:

HORARIO DE TADISA: de 8:00 a 15:00, de lunes a viernes.

En cualquier caso, quedamos como siempre a su disposición para concertar entrevistas o reuniones puntuales en los horarios y condiciones que mejor se adapten a sus intereses.

Pulse aquí para acceder a la Guía del Ministerio de Trabajo en relación al coronavirus

TADISA CONSULTING es una organización pensada y diseñada para la prestación de los servicios profesionales que la empresa necesita, cualquiera que sea su dimensión.

 

En el área fiscal, nuestro objetivo es obtener las mayores ventajas fiscales siempre dentro del cumplimiento de la normativa tributaria vigente. Y para esto no sólo hay que saber, sino saber hacer.
Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente. Tramitamos subvenciones y ayudas. Preparamos los contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones y la comunicación de los mismos.
En el momento presente es imprescindible tener un abogado “de mano” para solucionar las dudas del día a día e impedir que los problemas vayan a mayores. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana.
No siempre es “imprescindible” acudir a los Tribunales para dirimir una discordia. La mediación está ganando puntos día a día como forma de resolución civilizada de conflictos.

Cualquier error puede hacerle perder dinero, y créanos: no es fácil enmendarlo después. No confíe en aficionados con buena voluntad: las leyes y normas cambian constantemente.

Una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales. Pero, además, implica obligaciones y papeleos.

Contratación de duración determinada

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El día 29-12-2021 se ha publicado la Ley 21/2021 de 28 de diciembre por la que se aprueba la Reforma de las Pensiones de la Seguridad Social. Procedemos a continuación a resumirle los cambios más importantes regulados en dicha norma y que entrarán en vigor a partir del 01-01-2022

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Procedemos a continuación a resumirle los cambios más importantes regulados en dicha norma y que entrarán en vigor a partir del 31-12-2021 (salvo en los casos en que indicamos otra fecha)

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Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2022. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, y se debe completar con los 2 festivos locales que se fije por cada municipio.

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El acuerdo prorroga hasta el 31-10-2021 la regulación los ERTES en sus modalidades actuales y desde el 1-11-2021 al 28-2-2022 regula los nuevos ERTE cuyas exenciones se vinculan a la formación de los trabajadores mejorando su empleabilidad.

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