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Trabajadores autónomos / Hasta el 30 de septiembre

Para poder adherirse como autónomo a una Mutua de Accidentes de Trabajo, en caso de estar adherido al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), debe presentar la solicitud en la Mutua que desee antes del 1 de octubre, para que surta efectos el 1 de enero del año siguiente. Los autónomos que deseen pasar de otra mutua a otra deben presentar  hasta el 30 de septiembre la carta de solicitud, acompañada de una copia sellada por la otra mutua del documento de solicitud de cese, o el certificado de baja si se lo ha entregado la otra mutua tras su solicitud de cese, para que surta efectos el 1 de enero del año...

Hacienda elevará la exención de los vales de comida en el IRPF a 11 euros

Hacienda ultima guiños fiscales a tickets restaurantes, a congresos médicos y a las empresas que se acojan al nuevo Sistema Inmediato de Información (SII) del IVA | Por lo pronto, el Ministerio tiene previsto elevar en 2018 la exención en el IRPF para los vales de comida de nueve a once euros. Así lo asegura un decreto que se ultima para modificar el reglamento del IRPF correspondiente. «Se eleva la cuantía diaria exenta de las fórmulas indirectas de prestación del servicio de comedor, esto es, los vales-comida o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago que se entregan al trabajador para atender dicha necesidad», señala el proyecto de decreto, en trámite de información pública para que los agentes afectados manden sus enmiendas hasta el 28 de julio. «Se eleva el importe diario exento de los 9 euros actuales a 11 euros diarios», remacha el borrador de la norma. De esta manera, desde 2018 el trabajador no deberá tributar por esta retribución flexible de la empresa siempre y cuando no supere este umbral de los once euros diarios, lo que amplía las bonificaciones a este tipo de retribuciones flexibles. Hacienda también tramita que los médicos no tributen por los gastos costeados por laboratorios para la asistencia a congresos de formación. El proyecto de decreto recoge que «no constituyen retribución en especie» los «gastos de estudio para la capacitación o reciclaje del personal» pese a que sean «financiados por otras empresas o entidades distintas del empleador».  La Agencia Tributaria afirmaba que si los congresos no estaban organizados por los propios hospitales, estos cursos eran retribuciones en especie a...

Calendario laboral para el año 2018

El calendario laboral resultante para el año 2018 en el ámbito de la Comunidad de Madrid es el que se relaciona a continuación,  sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio. FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2017 1 de enero (lunes), Año Nuevo. 6 de enero (sábado), Epifanía del Señor. 29 de marzo, Jueves Santo. 30 de marzo, Viernes Santo. 1 de mayo (martes), Fiesta del Trabajo. 2 de mayo (miércoles), Fiesta de la Comunidad de Madrid. 15 de agosto (miércoles), Asunción de la Virgen. 12 de octubre (viernes), Fiesta de la Hispanidad. 1 de noviembre (jueves), Todos los Santos. 6 de diciembre (jueves), Constitución Española. 8 de diciembre (sábado), Inmaculada Concepción. 25 de diciembre (martes), Natividad del...

Antigüedad en la empresa

TSJ País Vasco 7-3-17, EDJ 83746 Una trabajadora, que venía prestando servicios para la empresa mediante sucesivos contratos temporales desde el 6-11-2008, suscribe con la empresa un contrato de jubilación parcial el 7-1-2016 | Simultáneamente, la empresa formaliza un contrato de relevo con otro trabajador. Mediante resolución del INSS se deniega la solicitud de acceso a la situación de jubilación parcial por acreditar, en la fecha del hecho causante, un periodo de antigüedad en la empresa de 640 días como trabajador a tiempo completo, inferior a los 2.190 días exigidos legalmente para acceder a la jubilación parcial (LGSS art.215). Tras la oportuna reclamación previa denegada por el INSS, el trabajador presenta demanda que la sentencia de instancia estima declarando el derecho de la trabajadora a percibir una prestación de jubilación parcial del 85% de la base reguladora. El INSS recurre en suplicación alegando que la trabajadora no estuvo de alta de manera ininterrumpida en la prestación de servicios a la empresa durante los 6 años inmediatamente anteriores, ya que hubo dos periodos, uno de 16 días y otro de dos meses y medio, en que la trabajadora cobró la prestación de desempleo. Para el TSJ País Vasco, la trabajadora cumple los requisitos exigidos legalmente. Respecto del requisito de antigüedad en la empresa, el art.215.2 de la LGSS lo que exige es acreditar un período de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial. De la literalidad del precepto se desprende por un lado, que se refiere a la antigüedad en la empresa, y no al alta en el RGSS; y por otro lado, que no...

Auditoría legal en prevención de riesgos laborales y la ampliación del plazo para su realización

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), establece la obligatoriedad para determinadas empresas de someter su sistema de gestión en prevención de riesgos laborales a las denominadas Auditorías Legales o Reglamentarias. El sentido de esta obligación específica de fiscalización, no pública, del sistema de prevención existente en la empresa, es el de garantizar la efectividad y adecuación de la actividad preventiva obligatoria en las empresas, cuando estamos antes supuestos en los que el legislador ha permitido que la organización de la prevención la asuma el propio empresario, trabajadores designados por aquel, o supuestos en los que se gestione mediante un Servicios de Prevención propio o un sistema mixto. Sin embargo, como indican los Criterios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la realización de las auditorías del sistema de prevención de riesgos reguladas en el Capítulo V del RSP: “…el  artículo 30 del RSP define los objetivos concretos de la auditoría, que debe centrarse en el análisis de la evaluación de los riesgos, del tipo y planificación de las actividades preventivas y de la organización de los recursos necesarios para realizarlas. Por lo tanto, la auditoría no tiene como objetivo comprobar si las condiciones de trabajo existentes en la empresa en un momento determinado cumplen o no con la legalidad”. Dicho lo cual, en primer lugar, es necesario concretar en qué supuestos las empresas están obligadas a someterse a las citadas Auditorías Legales. Los artículos 30.6, de Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y art. 29 del RD 39/97, (RSP), son los preceptos de referencia. Los tres criterios que definen con precisión...

Bonificaciones por parto y SOVI

TS unif doctrina 7-7-17, EDJ 151660 La solicitante de la pensión por jubilación SOVI (del antiguo Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez), que acredita 1682 días cotizados a este sistema de previsión, ​​ tuvo dos hijos, nacidos en 1971 y en 1974 |  Solicitada la prestación, el INSS deniega la solicitud al entender que no se alcanzan los 1800 días necesarios para causar la prestación, ya que no considera computables las cotizaciones ficticias por el nacimiento de cada uno de sus hijos (112 días por cada uno de ellos). Tras la resolución denegatoria del INSS, la solicitante de la pensión por vejez SOVI  presenta demanda sobre prestaciones que estima el juzgado de lo social y confirma el TSJ Baleares declarando su derecho a percibirla. Ambos órganos judiciales entendieron que los días por parto sí debían tenerse en cuenta, alcanzando así los 1800 días necesarios para acceder a la pensión, independientemente  de la fecha de nacimiento de los hijos. Disconforme con la sentencia, el INSS interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS. La cuestión a debatir consiste en determinar si para el cálculo de la pensión SOVI deben computarse las cotizaciones ficticias por nacimiento de hijos cuando la  fecha es posterior a 31-12-1966, fecha en la que se extinguió este sistema de previsión. El TS recuerda, que tras la extinción del SOVI a partir del 1-1-1967, quienes en esa fecha ya tenían cubierto el periodo mínimo de cotización de 1800 días continúan manteniendo su derecho a obtener las prestaciones SOVI. Por ello entiende que las cotizaciones ficticias por parto, reconocidas en la LGSS disp.​ adic 60ª, sólo se pueden incluir para cubrir el periodo de cotización de 1800 días siempre que  las prestaciones causadas se corresponda​n con la fecha del alumbramiento de los hijos . De esta manera, si el nacimiento de hijos se ha producido después del 1-1-1967, no es posible imputar...