TADISA CONSULTING es una organización pensada y diseñada para la prestación de los servicios profesionales que la empresa necesita, cualquiera que sea su dimensión.

 

En el área fiscal, nuestro objetivo es obtener las mayores ventajas fiscales siempre dentro del cumplimiento de la normativa tributaria vigente. Y para esto no sólo hay que saber, sino saber hacer.

Le ayudamos a elegir la mejor opción entre las muchas que ofrece la normativa vigente. Tramitamos subvenciones y ayudas. Preparamos los contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones y la comunicación de los mismos.
En el momento presente es imprescindible tener un abogado “de mano” para solucionar las dudas del día a día e impedir que los problemas vayan a mayores. Un problemita que no solucione hoy puede ser un problemón mañana.
No siempre es “imprescindible” acudir a los Tribunales para dirimir una discordia. La mediación está ganando puntos día a día como forma de resolución civilizada de conflictos.

Cualquier error puede hacerle perder dinero, y créanos: no es fácil enmendarlo después. No confíe en aficionados con buena voluntad: las leyes y normas cambian constantemente.

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Toda la actualidad

Principales novedades de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Las Cortes aprobaron, con el acuerdo de todos los grupos parlamentarios, la Ley de Reformas Urgentes para el Trabajo de Autónomos. La norma entrará en vigor los próximos días tras su aprobación en el Boletín Oficial del Estado.

La nueva Ley de Autónomos se compone de varias medidas para que haya más autonómos, fomentar su empleabilidad, la jubilación activa y flexibilizar los trámites y regulación. También se pretende mejorar la calidad del trabajo autónomo y que afectan a la formación, estabilidad y seguridad en el trabajo.

Recogemos las principales novedades.

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Reducción de las cotizaciones de Empleados de Hogar

La no inclusión de la reducción en la cotización en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017, en julio 2017, supuso la pérdida de los beneficios existentes hasta entonces en esta cotización | Ahora, mediante un nuevo Real Decreto Ley, se incorpora de nuevo esta reducción en la cotización de los empleados del hogar.

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Nulidad de la política de vestimenta

La dirección comunica a los trabajadores la instauración en el manual del empleado de un apartado dedicado a la política de vestimenta imponiendo un código de vestuario obligatorio para todos los trabajadores. Se incluyen ​normas relativas al largo de la falda, a la negativa a permitir escotes pronunciados y transparencias, prohibición de pantalones cortos y sandalias y también indica en qué consisten las buenas prácticas de aseo. La representación de los trabajadores considera que esta regulación es contraria a derecho.

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Criterios de aplicación a los fijos discontinuos

​​​​El Instituto NSS recuerda los criterios de actuación homogéneos que todas las direcciones provinciales deben respetar respecto de la prestación de IT de los trabajadores fijos discontinuos cuyo hecho causante se produzca a partir del 1-1-2015.

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Infarto en el portal del domicilio

El trabajador, inspector comercial, salió de casa a las 9:00, para ir a trabajar y una vez en la calle, al subir al coche se percató de que había olvidado el móvil, por lo que regresó a casa a buscarlo y una vez en el portal, a las 9:15, el trabajador sufrió un infarto de miocardio, que le ocasionó la muerte.

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Despido disciplinario por falta muy grave

El trabajador, haciendo caso omiso de las advertencias y señales recordando la prohibición de fumar en el centro de trabajo, acudía habitualmente al baño a fumar | En una de esas ocasiones, el trabajador fue reprendido por uno de sus compañeros a lo que el trabajador le mandó callar y le llamó “negro de mierda” diciéndole que se fuese a su país.

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